Haklı Fesih Nedir? İşçi Hangi Hallerde Tazminat Alır?
İş hukukunda işçinin her zaman istifa etmesi, tazminat alabileceği anlamına gelmez. Ancak bazı durumlar vardır ki işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanır.
Haklı Fesih Nedir?
Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden sona erdirebildiği olağanüstü bir fesih türüdür. Bu durumlar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
İşçinin Haklı Fesih Sebepleri
- Ücretin hiç veya zamanında ödenmemesi
- Sigortanın eksik veya hiç yatırılmaması
- İşyerinde psikolojik baskı (mobbing)
- Sağlığı tehlikeye sokan çalışma koşulları
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar
Haklı Fesihte Tazminat Alınır mı?
İşçi haklı nedenle fesih yaptığında kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı talep edemez.
Haklı Fesih Nasıl Yapılmalıdır?
Haklı fesih mutlaka yazılı yapılmalı, fesih sebebi açıkça belirtilmelidir. Aksi halde işçi hak kaybı yaşayabilir.
Haklı fesih ve tazminat süreci teknik detaylar içerdiğinden, bir iş hukuku avukatı desteği alınması önemlidir.