İhbar Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların kanunda öngörülen bildirim süresine uymaması durumunda gündeme gelen bir tazminat türüdür.
İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçi veya işveren iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
- 0 – 6 ay çalışan işçi: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl çalışan işçi: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl çalışan işçi: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışan işçi: 8 hafta
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
Bildirim süresine uymadan işten çıkarılan işçi, işverenden ihbar tazminatı talep edebilir. Aynı şekilde, işçi bildirim süresine uymadan işi bırakırsa, işveren de ihbar tazminatı isteyebilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarı esas alınarak hesaplanır. Ücrete, düzenli ödenen yol, yemek gibi yan haklar da dahil edilir.
Uygulamada hatalı fesih ve eksik ödeme sorunları sıkça yaşandığından, iş hukuku avukatı desteği alınması hak kaybını önler.