İşe İade Davası Nedir, Şartları Nelerdir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçilerin en önemli hukuki güvencelerinden biridir.
İşe İade Davası Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işveren iş sözleşmesini feshederken geçerli bir neden göstermek zorundadır. Bu nedenin bulunmaması halinde işçi işe iade davası açabilir.
İşe İade Davası Açma Şartları
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
- İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunması
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- Feshin geçerli bir sebebe dayanmaması
Dava Açma Süresi
İşçi, işten çıkarıldığına ilişkin bildirimin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir.
Davanın Sonuçları
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi işe başlatmak veya 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilir.
İşe iade davalarında süreler ve usul son derece önemlidir. Bu nedenle bir iş hukuku avukatı ile sürecin yürütülmesi önerilir.